東南網4月7日訊（本網記者 張立慶）2021年1月26日，人力資源社會保障部辦公廳印發(fā)了《技能人才薪酬分配指引》（人社廳發(fā)〔2021〕7號，以下簡稱《指引》），為更好引導企業(yè)學習運用《指引》，建立健全適應本企業(yè)發(fā)展需要的符合技能人才特點的工資分配制度，省人力資源和社會保障廳聯(lián)合省總工會、省企業(yè)與企業(yè)家聯(lián)合會、省工商業(yè)聯(lián)合會制定了《福建省落實技能人才薪酬分配指引工作方案》。

《方案》要求，各地要積極組織協(xié)調勞動關系三方工作人員培訓，全面準確掌握《指引》，提高對企業(yè)服務和指導的能力水平；加強對企業(yè)經營者和人力資源管理人員的培訓，引導企業(yè)遵循《指引》中技能人才薪酬分配原則，建立體現(xiàn)技能價值導向的薪酬分配制度。在指導企業(yè)運用《指引》時，既可以根據(jù)企業(yè)需求，指導其建立完整的技能人才薪酬分配制度，也可以引導企業(yè)以不同技能群體為重點，有側重有步驟地完善一般技能人才或高技能領軍人才的薪酬分配制度，推動企業(yè)建立健全技能人才薪酬分配體系。通過為企業(yè)提供更多更好的指導服務，增強對企業(yè)內部分配政策的影響力，不斷提高對本地企業(yè)技能人才薪酬分配的指導實效，實現(xiàn)政府、企業(yè)、個人在收入分配上的多贏。

各地要從地區(qū)經濟布局、企業(yè)情況、技能人才狀況等實際出發(fā)，以本地制造業(yè)企業(yè)為切入口，以本地經濟發(fā)展主導行業(yè)、技能人才集中的行業(yè)企業(yè)為重點，以企業(yè)數(shù)量較多、經濟較為發(fā)達的地區(qū)和企業(yè)集聚的工業(yè)園區(qū)和產業(yè)園區(qū)為著力點，以積極性高、人力資源管理基礎較好的國有企業(yè)、大型民營企業(yè)為突破口，特別關注新注冊、重組、技能人才隊伍建設較好的企業(yè)，認真選取樣本企業(yè)（具體數(shù)量：福州、廈門、泉州各選取3-5家，其余各地選取1-3家），指導企業(yè)根據(jù)自身實際，參考運用《指引》建立健全適應企業(yè)發(fā)展需求的技能人才薪酬分配體系。通過總體謀劃，分類實施、分步推進，突出重點、關注新企，促進《指引》落實。

各地要充分發(fā)揮協(xié)調勞動關系三方成員單位的作用，整合人社部門勞動關系和職業(yè)能力建設等相關職能的資源，加強與國資、工信、交通、住建等行業(yè)主管部門及行業(yè)協(xié)會的溝通協(xié)調，借助第三方公司、高校、研究機構等專業(yè)力量，共同開展培訓、宣講、咨詢服務等合作，提供專業(yè)性、個性化指導服務。

來源：東南網

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